من مفارقات المشهد المهني اليوم أن أكثر ما يُروَّج له تحت عناوين “التميّز” و”القيادة” و”صناعة الأثر”، هو في جوهره أفقر ما يُنتَج من محتوى. افتح “لينكدإن” في أي صباح، وستجدها… Read more »
من مفارقات الواقع الإداري اليوم أن أكثر القطاعات حاجةً للتجديد، هي نفسها الأكثر وقوعًا في أخطاء التعيين المبكر. وأسوأ هذه الأخطاء: الاعتقاد بأن التفوق الفني كافٍ ليصبح صاحبه قائدًا. لا… Read more »
أنا سعودي، عربي، مسلم… لست أستحي من لغتي ولا أعتبرها مصدر احراج،،، ولكن -وبكل أمانة- سئمت قراءة المقالات التي تعتبر من هم مثلي فاقد لهويته، جاهل بلغته، وقد تصل إلى أنه خائن لأصله… وللتوضيح أنا لست ضد اثراء المحتوى العربي، فقط مللت الهراء حول المقالات التي تندد ضد من لا يستخدمها في العمل.
قرأت قبل عدة أيام منشور في حساب غير مختص بالإنستغرام ينصح بتقديم سيرة ذاتية مبتكرة لأجل الحصول على وظيفة. مع الأسف انتشار هذا النوع من الأفكار يسبب ضغط عالي جدا للباحثين عن وظيفة من حديثي التخرج وقليلي الخبرة. لأن هذا النوع من السير الذاتية مخصوص لجهات معينة تبحث عن هذا النوع من الأشخاص وأيضا في مجالات محصورة جدا.
Back in 2013 I wrote about the different sectors in Saudi Arabia, the landscape has significantly changed with the push of SaudiVision2030, therefore I decided to take a snapshot of… Read more »
The CoronaVirus (Covid-19) has caused a global economic halt and has been confirmed as a global pandemic by the World Health Organization, countries have shut down borders, canceled schools (or at least physical attendance), canceled sporting events, basically, the world is shifting towards social distancing at a very high pace, and with the jobs and markets got affected greatly. And with all the people panicking on the short and mid-term (with just cause of course), this pandemic got me thinking about the future, especially that the machine in all its forms is slowly picking pace
I understand that the topic I am about to talk about can be a very sensitive topic, but it has been a topic that I have been discussing extensively amongst my professional circles, and it is due to the interesting increase of incidents where the head of the Human Resources function is not an HR professional
OK, who among us hasn’t seen a similar job post on LinkedIn or any other social media outlet…
Turnover is a very important key performance indicator for the human resources department, That affects the overall organization’s performance, and if we look at the major underlining reason we will have to review the work of James K. Harter, Ph.D., Gallup’s chief scientist for workplace management, people leave companies because of factors that filter through the local work environment. At least 75% of the reasons for voluntary turnover can be influenced by managers.
Competence is the set of demonstrable characteristics and skills that enable, and improve the efficiency of, the performance of a job.
